Piotr Palikowski

Opis

Doświadczony menedżer specjalizujący się w projektowaniu efektywnych procesów wewnętrznych w organizacjach zbiorowych, tworzeniu ładów korporacyjnych i zarządzaniu kapitałem ludzkim. Biegły w wykorzystywaniu sztucznej inteligencji do optymalizacji procesów wewnątrz złożonych korporacji.

Prezes Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami, absolwent Wydziału Nauk Społecznych Uniwersytetu Śląskiego.

Piotr wspiera kancelarię w opracowywaniu procedur i polityk wewnętrznych, które są precyzyjnie dostosowane do unikalnego charakteru, struktury kadrowej, kultury i dynamiki każdego indywidualnego klienta. Dzięki głębokiemu zrozumieniu zależności między informacją a organizacją, obowiązkiem a jego praktyczną realizacją, wykonaniem a nadzorem i kontrolą, zapewnia, że tworzone przez nas rozwiązania są nie tylko zgodne z regulacjami, ale przede wszystkim skuteczne i ze zrozumieniem stosowane w codziennej działalności. Dzięki pomocy Piotrka nasze procedury są przejrzyste, praktyczne i efektywne w codziennym funkcjonowaniu, łącząc aspekty prawne, kadrowe i organizacyjne w idealnie zharmonizowaną całość.

Piotr dba również o to, by język prawny używany w naszych dokumentach był zrozumiały dla ich adresatów, co pozwala na realne wdrożenia - nie tylko na papierze. Unikalny know-how Piotra pozwala na przekładanie złożonych koncepcji na proste, zrozumiałe narzędzia, które wspierają klientów WILNER.LEGAL w efektywnym zarządzaniu zgodnością.

Doświadczenie

Piotr posiada szeroką wiedzę i doświadczenie w następujących obszarach:

• Policy Management: Doradztwo przy tworzeniu procedur i polityk wewnętrznych, które łączą zgodność z regulacjami (AML, CTF, GDPR) z indywidualnymi potrzebami organizacji, jej kulturą i procesami operacyjnymi. Posiada głębokie doświadczenie w opracowywaniu strategii wdrożeniowych, które zapewniają płynne dopasowanie polityk i procedur do specyfiki organizacji, minimalizując ryzyko ich nieefektywności w praktyce.
• Compliance Management: tworzenie, wdrażanie i nadzorowanie wdrożeń kadrowych, odpowiedzialności i podziału obowiązków dla zachowania efektywnej zgodności regulacjami prawnymi. Wsparcie w dostosowywaniu rozwiązań compliance tak, aby były praktyczne, realnie wdrażalne i efektywne w codziennym funkcjonowaniu organizacji.
• Corporate Governance: doradztwo w zakresie strukturyzacji i zarządzania korporacyjnego, pomoc w tworzeniu i wdrażaniu efektywnych procesów zarządczych.
• HR Management: opracowywanie polityk kadrowych, prowadzenie procesów rekrutacyjnych, rozwój programów szkoleniowych i motywacyjnych dla pracowników.
• Prawo Pracy: doradztwo w zakresie prawa pracy, pomoc w rozwiązywaniu sporów pracowniczych, tworzenie i aktualizacja regulaminów pracy.
• Environmental, Social, and Governance: wdrażanie strategii zrównoważonego rozwoju, raportowanie ESG, tworzenie polityk odpowiedzialności społecznej i środowiskowej.
• Sztuczna Inteligencja i DLT: doradztwo w zakresie wdrażania i zarządzania projektami opartymi na sztucznej inteligencji i DLT, ocena zgodności AI i DLT z regulacjami prawnymi.
• Audyt i Kontrole Wewnętrzne: przeprowadzanie audytów wewnętrznych i zewnętrznych, przygotowywanie raportów zgodności oraz rekomendacji poprawy.
• Procesy Zarządcze: pomoc w optymalizacji procesów zarządczych, tworzenie efektywnych struktur organizacyjnych, wspieranie rozwoju kultury korporacyjnej.

Piotr cechuje się strategicznym myśleniem, umiejętnością rozwiązywania problemów oraz zaangażowaniem w promowanie najwyższych standardów zarządzania i zgodności. Jego wszechstronna wiedza i doświadczenie w zarządzaniu kapitałem ludzkim, prawie pracy, ESG oraz AI stanowią wartość dodaną zarówno dla kancelarii, jak i jej klientów, wspierając ich w osiąganiu celów biznesowych oraz zapewnianiu zgodności z regulacjami prawnymi.

‍